Repenser votre parcours professionnel : comment trouver la prochaine étape qui vous convient ?

L’insatisfaction professionnelle peut avoir des causes très différentes.

Un travail intéressant peut finir par perdre son attrait dans un environnement difficile. À l’inverse, un nouveau supérieur, une marge de manœuvre réduite ou un changement de rôle peuvent suffire à transformer complètement la manière dont vous vivez la même activité. Dans d’autres cas, c’est l’orientation professionnelle elle-même qui ne correspond plus à ce qui compte pour vous aujourd’hui.

Ces différences sont importantes. Si vous ne les distinguez pas, vous risquez d’envisager une reconversion complète alors que le véritable problème pourrait se résoudre autrement. De même, changer d’employeur peut ne pas changer grand-chose si le même schéma se répète dans le poste suivant.

Avant de chercher des solutions, il est donc utile de clarifier ce qui devrait réellement changer.

Lorsque l’on commence à réfléchir à une nouvelle orientation, le regard se tourne rapidement vers l’avenir. Quel poste pourrait être intéressant ? Quel secteur ? Quelle pourrait être la prochaine étape de votre carrière ?

Pourtant, une partie de la réponse se trouve souvent aussi dans votre propre parcours.

Repensez aux situations dans lesquelles vous aimiez votre travail, vous vous sentiez particulièrement impliqué ou aviez le sentiment de pouvoir réellement mettre vos points forts à profit. Quelles tâches vous convenaient ? Quel degré d’autonomie aviez-vous ? Comment se passait la collaboration ? Quelle influence pouviez-vous exercer ? Dans quelles conditions travailliez-vous particulièrement bien ?

Ces expériences fournissent des indications concrètes sur ce qui vous correspond réellement sur le plan professionnel.

Quand on n’est plus satisfait de son travail, on pense vite à deux options : tenir bon ou partir.

Entre ces deux extrêmes, il existe souvent davantage de possibilités qu’il n’y paraît au premier abord. Changer de domaine de responsabilité, prendre un nouveau rôle, évoluer en interne, avoir plus ou moins de responsabilités, suivre une formation ou changer d’employeur peuvent faire partie d’une réorientation professionnelle, tout comme un changement de cap plus profond.

C’est pourquoi il peut être utile de faire émerger différentes possibilités avant de les écarter immédiatement pour des raisons de risque, de faisabilité ou de prudence.

Une question peut aider à prendre du recul :

Si, pendant un instant, les aspects financiers et les autres questions de sécurité étaient équivalents, quelle option vous attirerait davantage ?

La sécurité reste bien entendu un élément de la décision. Cette question sert simplement à rendre votre propre préférence plus visible avant qu’elle ne soit recouverte par l’évaluation des risques.

Dès que plusieurs possibilités apparaissent, on constate généralement que chacune offre quelque chose de différent et a aussi son prix.

Un nouveau poste peut être plus intéressant tout en offrant moins de sécurité. Changer d’employeur peut ouvrir de nouvelles possibilités de développement tout en vous faisant perdre un cadre familier. Davantage de responsabilités peut être attirant et, en même temps, réduire votre liberté dans l’organisation de votre temps.

Il est donc utile de distinguer plus précisément ce qui est négociable pour vous et ce qui ne l’est pas. Quelles conditions de travail ne voulez-vous plus accepter ? Quels aspects de votre activité actuelle souhaitez-vous absolument conserver ? Sur quels points seriez-vous prêt à faire des compromis ?

Repenser votre parcours professionnel consiste alors moins à chercher la solution parfaite qu’à décider consciemment quelle combinaison de travail, d’environnement, de développement et de réalité personnelle peut vous convenir durablement.